يتطرق هذا الكتاب للمنظمات الدولية باعتبار أنها تعمل في بيئة دولية ، وبالتالي فكل المنظمات التي خرجت بشكل أو بآخر من عباءة البيئة المحلية وخطت في اتجاه عالمي ، سواء كانت إقتصادية أو إجتماعية أو قانونية أو سياسية ، تعد صميم ما يتناوله الدكتور " مدثر حسن سالم عزل الدين " في هذا...

يتطرق هذا الكتاب للمنظمات الدولية باعتبار أنها تعمل في بيئة دولية ، وبالتالي فكل المنظمات التي خرجت بشكل أو بآخر من عباءة البيئة المحلية وخطت في اتجاه عالمي ، سواء كانت إقتصادية أو إجتماعية أو قانونية أو سياسية ، تعد صميم ما يتناوله الدكتور " مدثر حسن سالم عزل الدين " في هذا الكتاب ، وذلك بشكل متسلسل يبدأ بالعولمة والتحديات التي أفرزتها والبيئة الجديدة التي شكلتها ، ويعرج على العديد من الموضوعات ذات العلاقة ، مثل الثقافة التنظيمية في المنظمات التي تعمل في بيئة دولية ، متناولاً تكوينها وتعديلها واستدامتها ، ويواصل ليتناول تنوّع الموارد البشرية وكيفية إدارة ذلك التنوّع في المنظمات الدولية ، وعمل المدراء في بيئة دولية ، إلى أن ينتهي بأنشطة ووظائف إدارة الموارد البشرية في بيئة دولية .
تأتي أهمية هذا الكتاب من كونه ملائماً وإلى حد كبير لطلاب الدراسات العليا في الجامعات والمعاهد العليا ، وعلى وجه التحديد طلاب الماجستير والدكتوراه في اختصاص إدارة الموارد البشرية ، إن لم يكن طلاب إدارة الأعمال بوجه عام ، إذ تم إعداد الكتاب بشكل أكاديمي ، إضافة لاحتوائه على العديد من الأسئلة والتي يمكن أن يتم تدارسها من قِبل الطلاب والمهتمين للتعرّف على بيئة إدارة الموارد البشرية . كما يعد الكتاب مناسباً للموارد البشرية الموجودة في سوق العمل ، والتي تبحث عن عمل ملائم ، سيّما تلك الموارد البشرية الموجودة خارج أوطانها .